Concerncontroller

Ben jij een gedreven professional met een scherp oog voor detail? Heb je ruime ervaring in concern control en wil je een cruciale rol spelen in het optimaliseren van onze bedrijfsvoering? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als concerncontroller bij Haag Wonen heb je een onafhankelijke positie. Je valt rechtstreeks onder het bestuur en rapporteert direct naar onze raad van commissarissen. Je toetst, controleert en signaleert op overzichtelijke wijze de (financiële) staat van de gehele organisatie.

In jouw rol heb je specifieke aandacht voor onze ambitieuze uitbreidings- en verbeteropgave en draag je bij aan het optimaliseren van de betrouwbaarheid, kwaliteit en doelmatigheid van beleidsuitvoering, bedrijfsvoering en werkprocessen.

Je speelt een sleutelrol bij het identificeren van risico's, het formuleren van aanbevelingen en het bijdragen aan continue verbetering binnen de organisatie. Hierbij adviseer en informeer je gevraagd en ongevraagd het bestuur en de raad van commissarissen over de bevindingen, kansen en bedreigingen.

Als concerncontroller ben je verantwoordelijk voor kennisdeling op het gebied van compliance en het creëren van draagvlak binnen de organisatie. Daarnaast stuur je functioneel het Internal Auditteam aan.

Dit doe je niet alleen!

Je komt terecht binnen het Internal Auditteam. Binnen dit team werk je samen met twee Internal Auditors. Samen met Elsbeth, Terry en ongeveer 250 andere betrokken collega’s werk jij aan de missie van Haag Wonen. Namelijk het helpen van mensen met een bescheiden inkomen aan goed wonen in Den Haag.

Je komt te werken in een prettige, informele en diverse werkomgeving. We geloven dat verschillende perspectieven, achtergronden en culturen nodig zijn om succesvol te zijn. We zoeken daarom collega’s die samen met ons willen bouwen aan onze mooie stad Den Haag, ongeacht van wie je houdt, waar je vandaan komt of waar je in gelooft.

Wat Haag Wonen in jou zoekt

Waarden als proactief, verbonden, betrouwbaar en gemak zitten in jouw DNA. Je bent risicobewust en denkt weloverwogen na over jouw volgende stap. Daarnaast ben je sociaal en sensitief. Je kunt op alle niveaus goed communiceren. Je bent niet bang om soms pittige gesprekken te voeren en weet dit altijd tot een goed einde te brengen. Bij Haag Wonen werken mensen met een groot maatschappelijk hart. Wij leveren samen een bijdrage aan de samenleving. Jij vindt het belangrijk dat je werk doet wat ertoe doet.

En verder beschik jij over:

• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie;
• Kennis van vastgoed en investeringsbeslissingen;
• Kennis en talent om risicomanagement en governance te vertalen naar de werkorganisatie;
• Kennis van en ervaring met organisatie- en bedrijfsprocessen en (besluitvormings)processen binnen woningcorporaties;
• Een kritische noot maar je weet dit op een juiste manier over te brengen en creëert hierdoor juist draagvlak.

Waar je bij Haag Wonen op kunt rekenen

Als concerncontroller werk je 36 uur per week. De functie valt in loonschaal M: minimaal € 5.653,- tot maximaal € 8.080,- per maand op basis van een 36-urige werkweek. Je begint met een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar, maar wel met uitzicht op een vast dienstverband.

We hopen natuurlijk dat jij als talent lang bij ons blijft. Wij zorgen daarom voor goede arbeidsvoorwaarden en ontwikkelkansen, onder andere via jouw persoonlijk ontwikkelbudget.  

Hebben we jouw nieuwsgierigheid gewekt?

We ontvangen je cv en motivatiebrief graag. Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Simone Smits, bestuursassistent, via 070 250 72 07. Zij zorgt ervoor dat jouw vraag bij de juiste collega terecht komt en dat je teruggebeld wordt.

Dit is de procedure:

• Stuur jouw cv en motivatiebrief voor 1 juni 2024 naar ons op.
• Jij hoort zo snel mogelijk of jij wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek.
• Is dit het geval? Onder het genot van een kop koffie leren wij jou graag beter kennen!
• Bevalt dit van beide kanten? Dan volgt er een tweede gesprek.
• Na een arbeidsvoorwaardengesprek, referentencheck, CV-check, social media check en na het overhandigen van een VOG openen wij met heel veel plezier onze deuren voor jou! Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.